Especialistas en Derecho Laboral Publico y Privado
En Fernández & Romero Asociados, entendemos que el trabajo es el sustento de las familias y la base de la dignidad personal. Por ello, ofrecemos una asesoría técnica y estratégica tanto en el sector público como en el sector privado, con un enfoque preventivo y litigante.
1. Regímenes del Sector Público
La coexistencia de múltiples regímenes en el Estado peruano requiere una especialización profunda para garantizar que sus derechos no sean vulnerados por interpretaciones erróneas de la administración.
- Régimen CAS (Decreto Legislativo 1057): Asesoría en la desnaturalización de contratos, reconocimiento de beneficios sociales y defensa ante despidos injustificados tras la implementación de la Ley de estabilidad laboral CAS.
- Carrera Administrativa (D.L. 276): Gestión de procesos de ascenso, reconocimiento de bonificaciones, asignaciones por 25 y 30 años de servicios, y subsidios por luto y sepelio.
- Actividad Privada en el Estado (D.L. 728): Defensa técnica en casos de despido arbitrario, fraudulento o nulo, y cálculo preciso de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones).
- Ley del Servicio Civil (Ley 30057): Acompañamiento en el proceso de tránsito al nuevo régimen, impugnación de evaluaciones de desempeño y defensa en concursos públicos de méritos.
2. Protección Especial y Despido Nulo
Contamos con una amplia trayectoria protegiendo a los trabajadores con derechos reforzados por ley:
- Madre Gestante y Lactante: Activamos mecanismos legales inmediatos ante despidos o no renovaciones de contrato que oculten una discriminación por embarazo.
- Libertad Sindical: Defensa de dirigentes y afiliados sindicales frente a actos de hostilidad o represalias por actividad gremial.
- Personas con Discapacidad: Garantizamos el cumplimiento de la cuota de empleo y los ajustes razonables en el lugar de trabajo.
3. Litigios Laborales y Solución de Conflictos
Si la vía administrativa se agota, representamos sus intereses ante el Poder Judicial con estrategias probadas:
- Demandas de Reposición: Buscamos el retorno al puesto de trabajo cuando se ha vulnerado el debido proceso o la estabilidad laboral.
- Indemnización por Daños y Perjuicios: Reclamamos el resarcimiento económico ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales derivadas de la falta de seguridad y salud en el trabajo.
- Cobranza de Beneficios Sociales: Acciones legales para el pago oportuno de remuneraciones devengadas y beneficios no cancelados al cese.
4. Régimen Laboral del Sector Privado (Decreto Legislativo N° 728)
Ampliamos nuestra asesoría para cubrir todas las contingencias que surgen en la actividad privada, desde la contratación hasta el cese:
Hostilidad Laboral: Defensa legal ante actos del empleador que busquen forzar su renuncia (reducción de sueldo, traslados injustificados o cambio de categoría).
Despido Arbitrario, Nulo e Injustificado: Si ha sido despedido sin una causa justa debidamente probada, accionamos para obtener el pago de la indemnización máxima por ley o, de ser el caso, su reposición al centro de trabajo.
Cálculo de Beneficios Sociales: Verificación y reclamo judicial de liquidaciones, incluyendo CTS, Gratificaciones, Vacaciones no gozadas (y la indemnización vacacional), y utilidades.
Desnaturalización de Contratos: Si usted firma contratos por «locación de servicios» o «plazo fijo» (suplencia, obra o servicio) pero en la realidad cumple un horario y recibe órdenes, demandamos el reconocimiento de su vínculo laboral a plazo indeterminado.
5. Protección Especial y Seguridad en el Trabajo
- Derechos Colectivos y Libertad Sindical: Asesoría a sindicatos y defensa de dirigentes ante actos de discriminación o represalia gremial.
- Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Demandas de Indemnización por Daños y Perjuicios contra empresas que no cumplieron con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Protección a la Madre Gestante: Activación inmediata de medidas legales ante despidos nulos motivados por embarazo o lactancia.
¿Por qué elegir nuestra asesoría laboral?
- Detección de Estrategias Empresariales: Al conocer cómo operan las gerencias, anticipamos las tácticas de las empresas para reducir costos laborales ilegalmente.
- Celeridad Procesal: Utilizamos la Nueva Ley Procesal del Trabajo para buscar soluciones rápidas mediante audiencias de conciliación y juzgamiento.
- Análisis de Liquidaciones: No nos conformamos con lo que la empresa dice; recalculamos cada sol que le corresponde por ley.